Czy każdy może stać się skutecznym marketerem?

W dobie szalejącego kryzysu, wbrew wszelkim pozorom, nie tak łatwo znaleźć rzetelnego pracownika. Owszem, mnóstwo ludzie poszukuje teraz pracy. Przedsiębiorcy oraz osoby, które prowadzą rekrutację dostają dziennie setki aplikacji. Niestety, problem polega na tym, że bardzo często na ofertę odpowiadają także osoby, które nie mają wystarczających umiejętności na takie stanowisko. Mnóstwo bezrobotnych wysyła swoje cefałki „tak na wszelki wypadek”. Przez to, w tym przepastnym morzu teczek, czasami naprawdę ciężko jest odnaleźć tego odpowiedniego kandydata.

szkolenie

Autor: KSAF AGH Krakowska Studencka Agencja Fotograficzna AGH
Źródło: http://www.flickr.com
W rezultacie, czasem do naszej firmy przychodzą osoby, które nie zawsze są bardzo zainteresowane profilem naszej działalności. Zatrudniamy je, gdyż niezbędni są nam ludzie do pracy. Ale czy z takich pracowników „z przypadku”, którzy zaleźli u nas jedynie ze względu na zarobki, jest jakiś pożytek?

Wszystko zależy od tego, jak wprowadzimy ich do naszej firmy. Jeżeli z góry takiego pracownika skreślimy i nie ofiarujemy mu zbyt dużo czasu na odpowiednie wprowadzenie , on to poczuje i nie będzie posiadał żadnego powodu, żeby się postarać. Dlatego w tego typu sytuacjach idealne będą profesjonalne szkolenia sprzedażowe. Przydadzą się one nie tylko nowicjuszom, ale również starszym pracownikom. Marketing to wyjątkowo dynamiczna sfera, które wciąż się zmienia. Jeżeli zależy nam na wysokiej sprzedaży, powinniśmy być na bieżąco z najnowszymi kierunkami w tej branży.

Na profesjonalnych szkoleniach nasz team wypracuje wiele przydatnych zdolności, które możemy wykorzystywać też w życiu codziennym. Przede wszystkim, nasi pracownicy poznają najbardziej skuteczne metody marketingowe. Potem muszą je przetestować w konkretnych sytuacjach. Na początku mogą się traktować nowe praktyki z niechęcią, ale w momencie, gdy zobaczą, że takie sposoby działają, będą je stosować regularnie.

Pamiętamy, aby po takim szkoleniu wymagać od załogi zdecydowanie więcej. Ale równocześnie, powinniśmy nasz zespół odpowiednio zmotywować do większej pracy. Zadowolony pracownik to recepta na sukces.

You may also like...